浙江汽車行業高級工程師職稱評審條件

1

整車及零部件

從事汽車總布置、整車架構、整車試制、車身設計、整車試驗認證、風阻分析、行駛安全、能耗分析、NVH、CAE、主動安全、被動安全、動力學、仿真分析、優化設計、人機工程、輕量化、平臺開發、熱分析、流體分析、尺寸分析、斷面設計、造型設計等開發設計的工程技術人員。

從事汽車上某一零部件或系統、總成、子系統的設計研發及試驗認證，工藝路線和工裝夾具的研發制造，包括車輛制動系統、內外飾系統、操縱系統、轉向系統等設計研發的工程技術人員。

從事企業產品質量控制、技術項目、技術配套項目、產品規劃、售后技術服務、工程運營、技術法規、項目質量和工程質量管理、企業技術標準的開發及單位技術管理的工程技術人員。

2

動力系統

從事開發汽車新動力、新能源技術，各種替代燃料包括純電動、混合動力、燃料電池、太陽能動力、各種增程器、48V系統、BSG、BMS、VCU、電機、分布式驅動、輪邊減速器、電驅動橋、動力耦合器、電池包、電池熱管理、逆變器、PDU、高壓線束、EMC、OBCM、DC/DC、各種電池模組、及新動力車輛結構布置等的工程技術人員。

從事內燃機、微型渦輪噴氣發動機、汽車發動機、變速器及發動機附件、變速器附件，進排氣附件，燃油系統及附件、DCT、催化器、新式汽車動力的設計開發和制造的工程技術人員。

3

電子電器及智能化

從事開發汽車電子架構及車用電子設備包括線束、空調、電控、電機、激光雷達、組合儀表、低壓電源、蓄電池、保險絲、繼電器、T-Box、接插件和各種傳感器開關等設計開發的工程技術人員。

用車載控制器為硬件基礎，以軟件驅動硬件為手段，從事需求分析、架構設計、模塊編碼、系統集成、測試驗證等軟件開發及整車級人機交互以及互聯網、大數據、云計算和人工智能等的工程技術人員。

4

生產制造及工藝

從事整車（動力）裝配、沖壓、電泳、涂裝、壓鑄、3D打印、NC、工具刀具、材料處理、焊接、化學分析等及汽車生產材料、加工、工藝、設備等的研究、開發的工程技術及管理人員。

工作能力

（20 分）

專業學習經歷

（5分）

博士

5

包括非全日制，不同級別按最高得分計算。

碩士

3

工作經歷

（15分）

從事汽車行業年限5年以上

n-5

n指從事汽車行業年限,不足一年的不計

能力水平

（7分）

擔任企業技術、研發等部門重要崗位工作，近三年度依法繳納個人所得稅，年均1.4萬起算，每增加 0.4萬加1分

（n-1）/0.4

n指近三年度繳納個人所得稅的年度平均金額，計算所得分數按四舍五入取整。

崗位表現（30分）

績效

（15分）

大型企業

（15分）

企業根據員工績效表現情況，對上報人員嚴格按照3:4:3的比例進行績效評定排名

特優

15

上報人數少于10人的企業，績效分配見附件5

優秀

12

良好

8

中小企業

（12分）

特優

12

優秀

9

良好

5

職位

（15分）

大型企業

（15分）

擔任企業首席技術官或高層領導，主持公司研發、管理、等工作，對企業做出較大貢獻的復合型人才

14-15

根據附件5，企業提供企業大小類型；個人提供企業公布的職位證明；

擔任企業核心技術人才或部門領導，主持核心技術的研發或部門管理工作，并做出較大貢獻的技術或管理型人才

11-13

中小企業

（10分）

擔任企業首席技術官或高層領導，主持公司研發、管理、等工作，對企業做出較大貢獻的復合型人才

9-10

擔任企業核心技術人才或部門領導，主持核心技術的研發或部門管理工作，并做出較大貢獻的技術或管理型人才

6-8

能力貢獻

（30分）

產品開發

（30分）

為主或參與開展某項車型或零部件的研發，產品創新性高，或技術水平高，或被應用于量產車型，或取得較好的經濟效益，或擁有較高的市占率

全新產品

26-30

任選產品開發、技術開發、技術管理中的一項或者兩項進行提報，提報一項按照100%計算，兩項各自50%計算，專家根據提供的材料判定打分；

打分維度：項目參與程度、產品（技術）創新性、產品經濟效益、應用推廣情況、市占率(上市車型)等方面

大改款

21-25

小改款

16-20

技術開發

（30分）

為主或參與技術的開發，解決技術難題，或技術得到應用推廣

國內領先

26-30

國內先進

21-25

企業先進

16-20

技術管理

（30分）

為主或參與技術管理工作，包括質量管理、項目管理、產品研發流程、技術標準的開發、技術服務等方面，并有突出的貢獻

16-30

科技成果（30分）

科技獎項

（30分）

國家級科技獎項或全國性行業協會科技成果獎特等獎

標志性

業績

省部級（國家級社會力量獎）

一等獎

前5名

標志性

業績

6名以后加權計分，第1名加權值為1，以后名次按0.1遞減

第6名及以后

30

二等獎

前3名

標志性

業績

4名以后加權計分，加權方式同上

第4名及以后

20

三等獎

10

加權計分，第1名加權值為1，以后名次按0.1遞減

市廳級（省部級社會力量獎）

一等獎

15

加權計分，加權方式同上

二等獎

10

三等獎

5

科研項目

（20分）

國家級科研項目

項目負責人

20n

每項最高20分，n為項目數量

課題負責人

15n

課題骨干

8n

省部級科研項目

項目負責人

15n

每項最高15分，n為項目數量

課題負責人

10n

課題骨干

5n

地市級科研項目

項目負責人

10n

每項最高10分，n為項目數量

課題負責人

5n

課題骨干

3n

標準制定

（20分）

國際標準

主持

20n

n為標準數量，相同內容標準不重復計分

為主

15n

參與

10n

國家標準

主持

15n

為主

12n

參與

8n

行業（團體、地方）標準

主持

10n

為主

8n

參與

5n

專利

（10分）

提供一項最具水平的專利

6-10

專家根據專利產生的實際效益打分，根據排名加權計分，第二名為0.7，以后名次按0.1遞減。

論文著作

（10分）

提供一篇最具水平的論文（論著）

6-10

專家根據論文產生的科技貢獻打分，根據排名加權計分，第二名為0.7，以后名次按0.1遞減。

附加分

（10分）

職業道德

獲得國家級榮譽稱號

10

需提供相應的證明材料

獲得省級榮譽稱號

8

獲得市級榮譽稱號

5

獲得公司級榮譽稱號如“先進工作者”

3

外語水平

具有較好的外語交流能力

5

需提供相應的證明材料

備注

（）內分數為該指標最高得分